UMT Comdata: Nous n’avons aucun problème au sein de l’entreprise et grâce au dialogue social, nous avons obtenu une augmentation du salaire, du SMIG et le congé paternité- Vidéo

UMT Comdata: Nous n’avons aucun problème au sein de l’entreprise et grâce au dialogue social, nous avons obtenu une augmentation du salaire, du SMIG et le congé paternité- Vidéo

Dans le cadre d‘une conférence organisée par les délégués syndicaux de la société Comdata, la direction de ladite société a déclaré ne jamais s’opposer au droit de grève étant un droit constitutionnel garanti par l’article 29 de la constitution marocaine 2011, néanmoins, les délégués de l’UMT et de la FDT ont décidé de tenir cette conférence afin d’éclairer l’opinion public et les médias sur la situation et protéger le droit et la liberté du travail des 7000 collaborateurs du groupe au Maroc

Lors de cette conférence tenue le 6 mai 2022, Kotbi Mohamed de l’UMT a déclaré: "les salariés ont manifesté leur satisfaction vis-à-vis des acquis que nous avions pu obtenir et nous n’allons pas nous arrêter là car le dialogue social est toujours ouvert.

Aujourd’hui, nous avons réussi à avoir une augmentation générale des salaires et aussi une autre sur le salaire minimum, ainsi que le congé paternité et les négociations annuelles. Tout ceci a été acquis grâce à un dialogue social entre l’UMP, d’autres syndicats et le gouvernement, afin de réaliser un nombre d’accords collectifs pour rehausser le niveau social des salariés tout en faisant progresser le secteur des centres d’appel" 

Et il a ajouté en réponse à un journaliste: "depuis que j’ai commencé mon mandat en tant que délégué syndical, je ne me souviens jamais avoir eu un problème avec notre entreprise, car elle nous a toujours ouvert la porte du dialogue. Il y a toujours des solutions, il y a eu même des réunions extraordinaires quand il y avait des problèmes individuels en plus des réunions mensuelles. Nous cherchons toujours des solutions dans le respect de la loi et en valorisant les investissements et la promotion de ce secteur"

De l’UMT aussi, Amine CHERKAOUI précise:

"L'entreprise nous ouvre ses portes dans le cadre d’un dialogue social continu, et grâce à cela, nous avions pu obtenir une augmentation de salaires dans tous les sites de l’entreprise de 3% et une augmentation du salaire minimum à 4000 dhs, et nous avons convenu qu’il y aurait une réunion tous les trois mois avec le directeur général de l'entreprise pour de futures négociations"

Le délégué Hani Asderray quant à lui a précisé :

"Comme l'ont bien dit mes collègues, nous sommes là pour clarifier certaines choses, dans ce contexte marqué par l'inflation et la hausse des prix au Maroc, nous avons abordé plusieurs points dans le cadre du dialogue social avec l'entreprise, et nous avons pu obtenir 3% d'augmentation des salaires, et nous considérons qu'il s'agit d'une étape historique dans le secteur de l'offshoring et des centres d'appels. Le dialogue se poursuit, et la dernière réunion remonte à la semaine dernière, au cours de laquelle nous avons signé un accord social. Notre objectif est de servir l'intérêt général des salariés loin de tout intérêt personnel."

Hamza EL ARBAOUI quant à lui a considéré ce mois comme historique et il a ajouté "Mai est le mois des revendications et des avantages acquis. Au cours de ces deux dernières années, nous avons réussi à exaucer plusieurs acquis, tels que, l’augmentation des salaires pour tous les salariés, celle du SMIG, le congé paternité en plus des congés rémunérés prévus par la loi, ainsi que la mise en place du dialogue social et des réunions périodiques comme le prévoit le code du travail conformément aux Directives Royales qui visent à valoriser le dialogue social et la promotion de la classe salariale et la charte signée le 30 avril entre les syndicats et le gouvernement afin d'établir au moins 100 conventions collectives.

Said Fallah delegué de l’UMT a manifesté son estimation des efforts des syndicats et de leur dialogue avec l'entreprise et a déclaré: "Les efforts que nous avons entamé dans le cadre d’un dialogue social ont bien payé et Dieu merci, il y a toujours un dialogue et il y a toujours une réponse. Nous avons obtenus des acquis antérieurs en attente d’autres convenus prochainement. Il y a toujours une oreille prête à nous écouter et entendre nos revendications et si il y a des choses sur lesquelles nous ne sommes pas d’accord pour le moment, nous sommes certains de pouvoir leur trouver des solutions car la porte du dialogue ne se ferme jamais et il y a  toujours ceux qui nous écoute et réponde à nos doléances, et c'est notre pari principal. »